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人力資源

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人才理念

  • 分類:人力資源
  • 發布時間:2019-06-24 00:00:00
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概要:
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詳情
           豐瑞視人才為最珍貴的企業資源,推崇“員工成長”和“成果共享”理念。致力于為每一個豐瑞人打造事業平臺,給能打硬仗、能干成事的人才“搭臺子”“留位子”。

  一、招人理念--以獨到的眼光發現人才
  公司一貫秉承海納百川引才的理念,每年投入近百萬元通過獵頭、行業、網絡招聘等渠道持續引進研發領軍人才、高級技術人才、中高層管理人才,使一大批有真才實學的各類人才加入豐瑞這個大家庭,形成一條層次豐富的人才鏈。同時,公司與各大高校合作,每年從各大院校選拔一批專業知識過硬、綜合素質高的優秀畢業生加盟,使得人才鏈得到銜接補充。公司給予優厚的薪酬待遇、高激勵的績效獎勵、獨立住房、豐富的業余活動讓大家安心、舒心、放心的工作。

  二、育人理念--以科學的方法培養人才
  公司把人才培養置于戰略高度,形成了一整套“重視人才、愛護人才、開發人才、提升人才”的員工成長機制。定期組織各種專業培訓同時對員工分層次、分階段進行全方位的技能和素質培訓,培訓覆蓋到每一位豐瑞員工的每一個發展階段。通過各類培訓以能力建設為核心,以高層次人才和緊缺人才培養為重點,培養和造就結構合理、素質優良的經營人才、管理人才、技術人才和技能人才隊伍。
      公司實施的“接班人”計劃,累計投入數百萬元,培養了20余名具備良好專業技能和實戰技能的豐瑞自有的管理人才。僅2019年公司出資近百萬元選拔出11名中高層管理干部赴浙江大學、鄭州大學進修高級工商管理課程,保證企業發展有充足的管理干部儲備。

  三、用人理念--以健全的制度重用人
  公司強調業績導向使用人,科學評價選拔人。公司為喜好創新和挑戰的人才提供充分施展的舞臺,營造個人價值實現的優良環境。公司提倡管理干部年輕化,僅2019年公司內部提拔10余名年輕管理干部,充實到中基層管理隊伍中,充分踐行讓想干事的人有機會、讓能干事的人有崗位、讓干成事的人有地位。  

豐瑞堅持觀念創新、制度創新,為人才的成長和競爭營造“公平、公正、公開”的氛圍,建立一套尊重人才、培養人才和激發個人潛能的機制。我們不僅通過待遇留人,我們更愿通過事業留人、感情留人。我們始終認為:關注每一個員工的現在、發展和未來,員工的成功才是企業最大的成功!

關鍵詞: 理念 人才 公司 員工 管理干部 通過 成長 管理人才 我們

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